テレフレックスは、人々の健康と生活の質を向上させることを目的とした医療技術を提供するグローバル企業です。

世界中で業務に取り組むテレフレックスの社員は、当社の業務が日々変化をもたらすことであることを理解した上で、一致団結しています。当社を差別化しているのは、日々、人々の健康と生活の質にポジティブな影響を与えるためのイノベーションを推進することに情熱を注ぐ人材です。当社が成長しているのは、当社の社員の力によるものであり、その才能、性格、イニシアチブによってテレフレックスは人々から選ばれる職場になっています。

人材、製品、戦略的思考を通じて、患者や医療従事者の皆さんにより健康的な未来をお届けできるよう、今日もイノベーションと教育に取り組んでいます。

JOINとは社員を原動力として責任に取り組むテレフレックス独自の方法です。テレフレックスの社員主導の取り組みによって、 JOIN（参加）とAct with Purpose（目的を持って行動すること）を継続して促進していきます。テレフレックスでは、世界中で働く社員は、 日々の行動が違いを生むものであるという理解の下、団結しています。従業員は、テレフレックスにとって重要な地元の慈善活動を支援することに尽力しています。 従業員は、やりがいのあるイベントに参加した経験を共有し、自分たちの重要性と目的意識をどのように高めることができるかを見ていきます。

JOINを通じて、社員は最も必要とする人々の仲間に加わり、還元してきました。こうした思いやりのある行動は、周りの人々に刺激を与え続け、 社員がテレフレックスを通じて自分自身がどのように行動するかについて、その礎となるテレフレックスのコアバリューをどのように実践しているかを実際に示すものです。

多様性はインクルージョンなしには存在しません。すべての社員が仲間として加わっていると感じるとき、良好な企業文化を推進し、 パフォーマンスを向上させ、協力的なチームを生み出すような帰属意識を感じます。テレフレックスの多様性・公平性・インクルージョン（DEI）グローバルおよび地域協議会は、 組織として社員に心から耳を傾け、公平で包括的な労働環境を整えることを実現するために協力して取り組んでいます。

テレフレックスは社員リソースグループ（ERG）を通じて社員と企業文化にさらなる投資を行います。世界中で活躍するこうしたERGは、 共通の関心や親和性を共有する社員のためのコミュニティを創出して、相互支援と意識高揚を目指します。

Teleflex Incorporatedは、人種、肌の色、宗教、出身国、性別、妊娠、年齢、障害、兵役経験、恋愛/性的指向、性自認や表現、その他連邦、州、地域の法律で禁止されている事項を理由にした差別を行うことなく、雇用における機会平等の原則を遵守しています。当社は差別や嫌がらせのない職場環境を提供し、従業員が敬意と尊厳をもって扱われるように努めています。

私たちは、迷惑な求人活動や、面談を行わない採用活動は行っていません。ま た、採用するにあたり金品を要求することや、機器の購入を求めることはありません。