Teleflex est un fournisseur mondial de technologies médicales conçues pour améliorer la santé et la qualité de vie des personnes.

Les employés travaillant pour Teleflex partout dans le monde partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Ce qui nous distingue, c’est la passion de nos collaborateurs qui sont à l’origine d’innovations visant à exercer un impact positif quotidien sur la santé et la qualité de vie des personnes. Nous devons notre croissance à nos employés, dont le talent, le caractère et l’esprit d’initiative font de Teleflex un lieu de travail à part.

C’est grâce à nos collaborateurs, à nos produits et à notre approche stratégique que nous sommes en mesure d’innover et de former aujourd’hui les professionnels de santé de demain, pour le plus grand bien de leurs patients.

Portée par les employés de Teleflex, l’initiative JOIN est une façon bien particulière d’aborder la responsabilité. Cette initiative de nos employés est une invitation à reJOINdre le mouvement et à « agir avec détermination ». Chez Teleflex, les employés du monde entier partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Nos employés ont à cœur de soutenir les organisations caritatives locales et les causes auxquelles nous tenons. Comme ils le soulignent, le fait de participer à des événements qui en valent la peine leur donne l’impression que les choses ont un sens et un but.

JOIN permet aux employés de se mobiliser et de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin. Illustrant les valeurs fondamentales qui sous-tendent notre façon de nous comporter au quotidien, ces actions généreuses ne cessent d’inspirer notre entourage et illustrent parfaitement la manière dont les employés de Teleflex incarnent nos valeurs.

Nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes : nous nous intéressons au parcours de chacun, nous valorisons la singularité et donnons la parole à tous. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement favorisant l’authenticité et le respect mutuel. Ce n’est pas en s’adaptant que nos collaborateurs s’épanouissent, mais en ayant le sentiment d’appartenir à une communauté. Ensemble, nous façonnons une culture où chacun est écouté, respecté et libre d’être soi-même. Le talent ne se résume pas à une simple liste de critères, il consiste à tisser des liens solides propices à la réussite.

Dès lors qu’il se sent inclus, chaque individu éprouve un sentiment d’appartenance qui favorise une culture positive, améliore les performances et instaure un esprit de collaboration au sein des équipes. Teleflex s’investit également dans ses employés et sa culture par le biais de groupes-ressources d’employés (GRE). Actifs dans le monde entier, les GRE sont ouverts à tous les collaborateurs de Teleflex ; formant une communauté qui rassemble des personnes partageant des affinités ou des intérêts communs, ils favorisent l’entraide et contribuent à instaurer une culture inclusive.

Teleflex Incorporated souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les candidatures seront examinées sans tenir compte de l’âge, de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’orientation sexuelle, du handicap, de la nationalité, du sexe ou du statut de vétéran. Si le poste pour lequel vous postulez nécessite des mesures d’adaptation, veuillez nous contacter au : 877-880-8588 ou Talent@Teleflex.com

Chez Teleflex, nous suivons un processus d’embauche complet, avec des entretiens en face à face dans nos bureaux. Faisons pas d’offres d’emploi non sollicitées. Nous ne demandons pas d’argent et n’exigeons pas l’achat d’équipement à l’avance.