Teleflex est un fournisseur mondial de technologies médicales conçues pour améliorer la santé et la qualité de vie des personnes.

Les employés travaillant pour Teleflex partout dans le monde partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Ce qui nous distingue, c’est la passion de nos collaborateurs qui sont à l’origine d’innovations visant à exercer un impact positif quotidien sur la santé et la qualité de vie des personnes. Nous devons notre croissance à nos employés, dont le talent, le caractère et l’esprit d’initiative font de Teleflex un lieu de travail à part.

C’est grâce à nos collaborateurs, à nos produits et à notre approche stratégique que nous sommes en mesure d’innover et de former aujourd’hui les professionnels de santé de demain, pour le plus grand bien de leurs patients.

Portée par les employés de Teleflex, l’initiative JOIN est une façon bien particulière d’aborder la responsabilité. Cette initiative de nos employés est une invitation à reJOINdre le mouvement et à « agir avec détermination ». Chez Teleflex, les employés du monde entier partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Nos employés ont à cœur de soutenir les organisations caritatives locales et les causes auxquelles nous tenons. Comme ils le soulignent, le fait de participer à des événements qui en valent la peine leur donne l’impression que les choses ont un sens et un but.

JOIN permet aux employés de se mobiliser et de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin. Illustrant les valeurs fondamentales qui sous-tendent notre façon de nous comporter au quotidien, ces actions généreuses ne cessent d’inspirer notre entourage et illustrent parfaitement la manière dont les employés de Teleflex incarnent nos valeurs.

La diversité ne pourrait exister sans l’inclusion. Lorsque tous les employés se sentent intégrés (inclus), ils éprouvent un sentiment d’appartenance qui favorise une culture positive, améliore les performances et instaure un esprit de collaboration au sein des équipes. Nos conseils mondiaux et régionaux pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) travaillent ensemble pour s’assurer que notre organisation est réellement à l’écoute de ses employés et crée un environnement de travail équitable et inclusif.

Teleflex s’investit également dans ses employés et sa culture par le biais de groupes-ressources d’employés (GRE). Actifs dans le monde entier, ces GRE constituent une communauté d’employés partageant des affinités ou des intérêts communs, ce qui favorise le soutien mutuel et la sensibilisation.

Teleflex Incorporated s’engage à maintenir le principe d’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, couleur, religion, pays d’origine, sexe, grossesse, âge, handicap, statut d’ancien combattant, orientation affective ou sexuelle, identité sexuelle ou expression de l’identité sexuelle ou de tout autre motif enfreignant la loi locale ou gouvernementale. Nous voulons offrir un environnement de travail ne laissant aucune place à la discrimination ni au harcèlement et où les employés sont traités avec respect et dignité.

Chez Teleflex, nous suivons un processus d’embauche complet, avec des entretiens en face à face dans nos bureaux. Faisons pas d’offres d’emploi non sollicitées. Nous ne demandons pas d’argent et n’exigeons pas l’achat d’équipement à l’avance.